问：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？
答：根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。
问：试用期不合格，可以无限制延长试用期吗？
答：劳动者试用期满不合格，经双方协商一致的，可以变更劳动合同，延长试用期限。不过，延长后的试用期限不得违反《劳动合同法》第十九条关于试用期期限的规定，试用期最长期限不得超过六个月。
《劳动合同法》第八十三条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
问：集团及集团公司下的各公司的试用期是通用的吗？
答：根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”但如果法人实体不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式再设立试用期。
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