先别慌，吵过架并不意味着关系不能修复，和会被针对，具体还要看以下几点：
1.当时吵架的缘由：是不是为了工作进行的合理争论？涉不涉及私人情绪攻击？为了工作，职场上的争吵其实并不少见，只要不是私人恩怨，大部分人还是会理性看待的。
2.该同事的人品：是不是会记仇的类型？处事是不是有原则？如果是喜欢公报私仇的人，那么要为自己早做打算，可以准备骑驴找马了。
3.自己在公司的不可替代性强不强：是不是掌握了关键业务的核心技术？是不是有丰富强大的人脉资源？……总之，如果你够牛，领导也不能轻易动你。
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