《劳动合同法》第三十条确实规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”但这一条所说的“及时”是相对于第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定来说的。也就是说，用人单位应该在“劳动合同约定的工资支付日”及时支付劳动报酬，没有正当理由拖延就是拖欠工资。
这一原则早在1994年劳动部就在《工资支付暂行规定》的第七条有了体现：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”其实国家不光支持月薪的方式，根据这条要求：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”可见在工资支付的方式多种多样的前提下，国家不可能一刀切地说上个月工资应该在这个月几号发才算合法。国家关注的是发薪的周期不要打乱，不能这个月10号发，下个月15号发，这就可能有问题了。
